衡水广告公司招聘(广告公司招聘信息怎么写)

广告公司拖欠工资

1. 首先要确认劳动合同关系存在。就是当时雇佣你的广告公司和你劳动合同关系。因为没有签书面合同，所以首先要尽可能的寻找证据来证明你们存在事实上的劳动合同关系，如各种书面凭据或影音资料，电子文档等。证据收集很重要。

2. 工厂未付广告公司的费用与你的劳动合同没有关系，广告公司应当支付你的工资。

3. 广告公司应当支付你的工资，未签劳动合同可以要求付双倍的工资，拖欠工资可以要求支付25%赔偿金。

程序如下：

1． 先和单位协商；

2． 申请劳动仲裁（免费） 可以向福州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这对你有利。从你的描述看劳动合同履行地是福州。（劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

3．仲裁后，如果不服可以 向福州法院起诉（好像是5-10元，各地不同。.

4. 以上各条都应当提出来（双倍工资，25%赔偿金，罚金等），这是策略，可以在庭前调解的时候增加对方压力。但你对结果应当有正确的估计。证据收集很重要。

5. 对你不利的地方在于，首先你尽可能的要向劳动合同关系上靠，即你和广告公司是劳动合同关系，而不是和某个人有雇佣关系。尽量淡化和当初招聘人的个人关系。如果广告公司说你是雇佣关系，是招聘人雇佣你的，那就是民事合同关系，这样纠纷就要靠民法调整，要上法院很繁琐。而劳动合同关系是倾向保护劳动者的，雇佣关系双方是平等的。

6，学习相关的法律，劳动合同法，劳动法，劳动仲裁法等。

7． 及时提出仲裁。仲裁时效为一年，超过时效法律不支持。

如果对你有帮助，望采纳为最佳答案，记住多给点分！呵呵！工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉；

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。找人去收了它。以后小心点，没证据，又没多少钱的，很难通过法律解决了。记得下次要签临时劳力合同哦。不与你签的话，别去，没保证。白忙活。

广告公司搞活动招兼职？

你说的是正规的大的4A的广告公司，还是说一些小的广告公司。

看什么活动了，一般性活动都会有需要舞狮，街舞，现代舞，礼仪，模特，平面，这些都会接触到的。

这要看你公司接的是什么活动了，比方光大会展的活动，客户是做高端水展的，如果说你们广告公司，也承包搭建展台的话 ，那务必是需要设计师，搭建人员，然后接下来是礼仪人员，找这些礼仪人员的经济人。

小的广告公司都是非常简单的，最主要的就是人脉 有人脉有生意。大型的广告公司就不清楚了。请先问自己几个问题：

1，这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。真要是正当行业的正常公司，难道还愁找不到人，要哭着喊着请你去？你真的是什么高级人才，值得他们礼贤下士？

2，分类信息网站上龙蛇混杂，是个人都能开个号自称招聘。真要是正当行业的正常公司，为什么不去正规途径发广告？是他们穷得出不起钱，还是抠门得雁过拔毛，还是别有用心想着你的钞票？

顺便提醒还来问的网友，那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。能是什么善类？